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Formation Courte

Développer sa posture de facilitateur – Perfectionnement

Perfectionner ses compétences en facilitateur pour des interventions stratégiques et impactantes


Informations pratiques

Durée

2 jours

Prix de la formation

  • Tarif inter 2026 : 1 100 € - Tarif inter 2025 : 1 080 €
  • Eligible Pass Pro

Lieu(x) des sessions

  • En présence à Paris

Pré-requis

Cette formation ne nécessite aucun prérequis

Objectifs

  • Approfondir les techniques avancées de facilitation
  • Gérer efficacement les dynamiques de groupe complexes
  • Concevoir et animer des processus de facilitation adaptés à des situations variées
  • Mesurer et améliorer l’impact de ses interventions de facilitation

Les formations associées

Programme

Gestion des dynamiques de groupe
  • Comprendre et gérer les interactions complexes au sein des groupes.
  • S’appuyer sur les neurosciences pour ajuster les approches de facilitation selon les besoins et les contextes spécifiques
Maitriser les techniques avancées de facilitation
  • Exploration et pratique des techniques avancées inspirés sur Design-Thinking pour animer des réunions complexes.
  • Utilisation de la facilitation graphique pour enrichir les échanges et la compréhension des processus.
  • Techniques d’immersion pour mieux comprendre les enjeux de ses participants et du projet à faciliter
  • Techniques consensus pour parvenir à des décisions collectives efficaces
  • Techniques spécifiques pour animer des réunions et des ateliers virtuels.
Facilitation du changement organisationnel
  • Soutenir les processus de transformation à travers la facilitation.
  • Animer des retours d’expériences utiles et efficaces
Projets de facilitation réels
  • Application pratique des techniques de facilitation dans des contextes réels
  • Évaluation continue et finale des compétences développées.
  • Utiliser les feedbacks pour améliorer continuellement ses pratiques
  • Élaborer des indicateurs de performance pour la facilitation

Méthodes pédagogiques

  • Apports pédagogiques en face à face
  • Mise en pratique : travaux collectifs et/ou individuels, études de cas, quiz, mises en situation, jeux de rôle, ateliers
  • Temps d'échange : partages de pratiques, co-développement
  • Apports pédagogiques en face à face
  • Mise en pratique : travaux collectifs et/ou individuels, études de cas, quiz, mises en situation, jeux de rôle, ateliers
  • Temps d’échange : partages de pratiques, co-développement
  • Plan d’action individuel et/ou collectif

Évaluation

  • Diagnostic de positionnement (auto-évaluation)
  • Evaluation des acquis à l’issue de la formation (sommative)
  • Evaluation à chaud de la satisfaction

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