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Les débouchés professionnelles
La formation permet d’accéder à des fonctions de direction, d’expertise ou de pilotage des politiques publiques. Assurance maladie, CAF, URSSAF, institutions publiques ou organismes partenaires : les débouchés sont nombreux et offrent des perspectives de carrière variées.
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trouvent un poste en sortie de formation
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de cadres dirigeants /
pour la promo 64
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postes proposés en sortie de formation /
en 2025
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Des cadres dirigeants engagés au service de la protection sociale
La formation professionnalisante, qui combine enseignements et stages, prépare les élèves à exercer rapidement des responsabilités de direction au sein des organismes de Sécurité sociale répartis sur tout le territoire. Elle ouvre l’accès à des carrières riches et évolutives dans les domaines du pilotage stratégique, du management d’équipes et de la transformation des politiques sociales.
L’EN3S forme les futurs cadres dirigeants des organismes de Sécurité sociale. À l’issue de leur formation, les élèves acquièrent des compétences stratégiques, managériales et opérationnelles leur permettant de piloter des organismes et de mettre en œuvre les politiques publiques de protection sociale.
Grâce à une formation pluridisciplinaire associant management, droit social, politiques publiques, gestion et conduite du changement, les élèves développent une vision globale du système de Sécurité sociale et de ses enjeux économiques, sociaux et territoriaux.
Pour les élèves issus du concours d’entrée
La formation initiale de l’EN3S conduit directement à des fonctions de manager stratégique et de cadre dirigeant au sein des organismes de Sécurité sociale.
À l’issue de leur scolarité, les élèves rejoignent le réseau de la Sécurité sociale sur des postes à responsabilités dans les différentes branches (maladie, famille, retraite, recouvrement).
Leur carrière peut évoluer rapidement vers des fonctions de direction générale, avec de nombreuses opportunités de mobilité géographique et fonctionnelle.
L’EN3S constitue ainsi un tremplin unique vers des postes stratégiques au service de la protection sociale.
Pour les élèves de la sélection CapDirigeants
Le cycle CapDirigeants s’adresse aux professionnels déjà expérimentés dans l’institution. Il leur permet d’accéder, via une validation des compétences et un parcours de formation adapté, aux fonctions de cadre dirigeant.
Cette formation offre également la possibilité d’obtenir la mention comptable et financière, ouvrant l’accès aux postes de directeur comptable et financier.
CapDirigeants accompagne ainsi les cadres confirmés dans la consolidation et la reconnaissance de leur parcours, et constitue une voie d’évolution privilégiée vers les plus hautes responsabilités dans les organismes de Sécurité sociale.
Accès à l’emploi directement en fin de formation
Pour les élèves issus du concours d’entrée
Dès le mois de mars, une bourse des emplois est ouverte aux élèves de l’EN3S pour une affectation au 1er juillet. L’École ne tient pas de classement et les affectations des élèves ne sont pas déterminées par leur rang de sortie.
Les différents niveaux de fonction accessibles après la formation
Les organismes de Sécurité sociale ont une structure hiérarchique assez développée, avec différents niveaux de responsabilité. Les dirigeants et les managers stratégiques se situent tous deux en haut de la structure hiérarchique mais leurs rôles et périmètres diffèrent.
Managers stratégiques
Ils traduisent les orientations des dirigeants en plans d’action concrets dans leur périmètre (actions sociale, gestion du risque, prévention, contrôle, relation clients, RH, …).
Ce sont souvent des cadres dirigeants intermédiaires, responsables de plusieurs services ou d’un domaine entier.
Rôle
- Décliner la stratégie définie par les dirigeants en programmes opérationnels.
- Manager des cadres (chefs de service, responsables d’unité).
- Animer et coordonner plusieurs services autour d’objectifs communs.
- Suivre des indicateurs de performance et proposer des ajustements.
- Participer aux comités de direction ou instances stratégiques.
A la différence du dirigeant, le cadre stratégique manage un seul champs/service. Il est le bras droit du dirigeant.
Cadres dirigeants
Ce sont les plus hauts responsables de l’organisme. Ils pilotent la stratégie globale, représentent l’institution auprès des instances extérieures, rendent des comptes aux tutelles et engagent la responsabilité de la structure.
- Directeur général
- Directeur comptable et financier
- Directeur adjoint
- Sous-directeur
Rôle
- Définir la vision à long terme de l’organisme.
- Prendre les décisions finales stratégiques et financières.
- Assurer le pilotage institutionnel et représenter l’organisme au niveau local, régional ou national.
- Traduire les grandes orientations nationales (issues des conventions d’objectifs et de gestion – COG) en plans d’action internes.
Fourchette de rémunérations sur 12 mois
Manager stratégique
- Niveau 8 : 3150 à 3440 € brut/mois
- Niveau 9 : 3450 à 4050 € brut/mois
Sous-directeur
- 4990 à 7050 € brut/mois
Directeur adjoint
- 5100 à 7200 € brut/mois
Directeur comptable et financier
- 5480 à 7720 € brut/mois
Directeur général
- 6300 à 8700€ brut/mois
Ces fourchettes couvrent le spectre du coefficient de base jusqu’à son maximum, sans tenir compte :
- De la rémunération sur 14 mois + 1 mois correspond à la part variable + intéressement
- Des points d’évolution salariale, de responsabilité ou d’expérience, qui peuvent augmenter le total de points (et donc le salaire) ;
- Des primes variables ou résorbables, qui s’ajoutent en fonction des mobilités ou des responsabilités spécifiques (par exemple, jusqu’à +5 % lors de mobilité inter-organisme ou attribution de points ou de prime résorbable selon la situation)
Découvrez les fiches métiers
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Découvrez des témoignages d’anciens élèves après leur scolarité
« Je n’aurais jamais imaginé, à l’époque, travailler un jour dans la branche Famille ; cela illustre bien la diversité des carrières que permet la Sécurité sociale et la richesse des opportunités offertes après l’École »
