Index égalité hommes-femmes

Note globale de 98/100 avec : 

• Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40.
• Les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35.
• Le pourcentage de salariées augmentées après la maternité : 15/15.
• La parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10.

Cette note résulte notamment de :

• Une politique de mesures salariales veillant à réduire les écarts de rémunération
• Une attention particulière portée lors des différents recrutements
• Une attention particulière portée lors des différents recrutements

Chiffres pour l’année 2025 – Publication : Février 2026