Non, une expérience minimale de 6 ans en management d’équipe est une condition impérative pour que la candidature soit acceptée.
Oui, les 6 années d’expérience managériale sont obligatoires.
Oui, la candidature ne peut se faire qu’avec l’accord de l’employeur, le CapDIR relevant de la formation continue. L’appréciation du directeur est demandée lors du dépôt du dossier, mais constitue un élément parmi d’autres examinés par le jury, qui reste souverain.
La situation des candidats est appréciée au 15 mai de l’année d’inscription.
Le parcours CapDIR AD est réservé aux personnes disposant du statut d’agent de direction.
Les cadres de niveau 9, même lorsqu’ils exercent des fonctions proches de celles d’un agent de direction, ne disposent pas de ce statut et ne sont donc pas éligibles à ce parcours.
Non, la limitation a 3 tentatives a été supprimée.
La condition d’expérience correspond à 5 ans sur un poste d’agent de direction au sein de l’institution.
Aucun niveau minimum n’est exigé. Il convient de justifier de 10 ans d’activité professionnelle, dont 4 ans dans l’institution et 6 ans en management.
Les prochaines inscriptions au parcours cadres seront ouvertes du 15 mai au 6 juillet 2026.
Oui, le diagnostic de compétences constitue un outil pour le candidat, acteur de son parcours et de sa formation.
Le diagnostic constitue avant tout un outil permettant au candidat de se positionner par rapport au référentiel de compétences Leadders. Il sert également à préparer les sélections et la formation.
Référentiel consultable sur : leadders.ucanss.fr
Le dispositif est ouvert à tous les cadres régis par une convention collective, quel que soit le régime.
Une réalisation probante correspond à une action, un projet ou un ensemble d’actions menés dans le cadre d’une entreprise, d’une association ou d’un partenariat, au cours desquels des compétences professionnelles ont été mises en œuvre de manière significative.
Le candidat doit mettre ces réalisations en lien avec les enjeux actuels de la protection sociale et analyser la manière dont ces compétences pourront être mobilisées dans de futures fonctions d’agent de direction.
Les stagiaires sont totalement dégagés de leurs missions au sein de l’organisme employeur pendant toute la durée de la formation. Ils réalisent un stage de direction en alternance avec la formation. Le retour dans l’organisme d’origine est organisé sur les derniers mois du cycle.
Les temps de formation se déroulent principalement à l’EN3S à Saint-Étienne. Certains enseignements peuvent avoir lieu en distanciel ou à Paris (voyage apprenant).
Sur les 5 dernières promotions, le taux de réussite se situe entre 86% et 100%. 89% des stagiaires ayant validé le cycle accèdent à un poste d’agent de direction.
Les deux parcours permettent l’inscription sur la liste d’aptitude L3 et l’accès aux postes d’agent de direction correspondants.
Les stagiaires ayant validé le CapDIR peuvent consulter les postes d’agent de direction publiés sur le site de la Sécu recrute.