CapDirigeants

Non, à partir du moment où les candidats ont une expérience de minimum 6 ans de management d’équipes, condition impérative de recevabilité de la candidature.

Oui, les 6 années d’expérience managériale sont obligatoires.

Oui, la candidature ne peut se faire qu’avec l’accord de l’employeur car le CapDIR entre dans le cadre de la formation continue. Même si l’appréciation du directeur est un élément demandé au moment du dépôt de dossier, elle reste un élément d’appréciation parmi d’autres soumis au jury qui reste souverain.

La situation des candidats est appréciée au 15 mai de l’année d’inscription.

Par définition, les cadres niveau 9 n’ont pas le statut d’agent de direction, même s’ils occupent un poste d’agent de direction. Il faut avoir le statut d’agent de direction pour accéder au parcours agent de direction.

Non, la limitation a trois tentatives a été supprimée.

La condition d’expérience est bien de 5 ans sur un poste d’AD dans l’Institution.

Aucun niveau minimum n’est exigé. La condition est de justifier de 10 ans d’activité professionnelle, dont 4 ans dans l’institution et 6 ans en management.

Les prochaines inscriptions au parcours cadres seront ouvertes du 15 mai au 5 juillet 2024.

Oui, le diagnostic de compétences constitue également un outil pour le candidat qui est acteur de son parcours et de sa formation.

Le diagnostic est avant tout un outil pour le candidat qui lui permettra de se positionner par rapport au référentiel de compétences Leadders et qui lui servira pour la préparation, les sélections et la formation.

>Télécharger les conditions de recevabilités du parcours cadre

>Télécharger les conditions de recevabilités du parcours agent de direction

Référentiel consultable sur : leadders.ucanss.fr 

Le dispositif est ouvert à tous les cadres régis par une convention collective quel que soit le régime.

On appelle « réalisation probante » une action, un projet ou un ensemble d’actions dont l’exécution est intervenue dans le cadre d’une entreprise, d’une association, d’un partenariat… au cours desquelles le candidat a mis en œuvre ou développé des compétences professionnelles de façon significative.
Il est attendu du candidat qu’il mette ses réalisations en lien avec les enjeux actuels de la protection sociale et analyse la manière dont il pourrait exercer les compétences développées dans ses futures fonctions d’agent de direction.

Le contenu de la formation est en cours de construction. Le principe d’une formation en alternance avec des enseignements à l’EN3S en parallèle d’un stage en organisme de sécurité sociale ou en ARS est maintenu.

Les stagiaires seront totalement dégagés de leurs missions auprès de l’organisme employeur pendant toute la durée de la formation. Ils réalisent leur stage de direction en alternance avec la formation. Le retour en organisme d’origine est à organiser sur les derniers mois du cycle.

Les temps de formation se dérouleront principalement à l’EN3S à Saint Etienne ; quelques enseignements peuvent avoir lieu en distanciel et à Paris (voyage apprenant).

Pour les 5 dernières promotions CapDIR, le taux de réussite à l’issue de la formation oscille entre 86% et 100%. 89% des stagiaires ayant réussi le cycle CapDIR ont accédé à un poste d’agent de direction.

Les deux parcours CapDIR permettent l’inscription sur la liste d’aptitude L3 donc de pouvoir accéder aux postes d’agent de direction relevant de cette liste.

Les stagiaires ayant réussi CapDIR peuvent candidater sur les postes d’agent de direction publiés sur le site de la Sécu recrute.