Les débouchés

L’EN3S ouvre un accès privilégié aux postes de cadres dirigeants de la protection sociale

Pour les élèves issus du concours d’entrée

La formation initiale de l’EN3S conduit directement à des fonctions de cadre dirigeant puis de dirigeant au sein des organismes de Sécurité sociale.
À l’issue de leur scolarité, les élèves rejoignent le réseau de la Sécurité sociale sur des postes à responsabilités dans les différentes branches (maladie, famille, retraite, recouvrement).
Leur carrière peut évoluer rapidement vers des fonctions de direction générale, avec de nombreuses opportunités de mobilité géographique et fonctionnelle.
L’EN3S constitue ainsi un tremplin unique vers des postes stratégiques au service de la protection sociale.

Pour les élèves de la sélection CapDirigeants

Le cycle CapDirigeants s’adresse aux professionnels déjà expérimentés dans l’institution. Il leur permet d’accéder, via une validation des compétences et un parcours de formation adapté, aux fonctions de dirigeant.
Cette formation offre également la possibilité d’obtenir la mention comptable et financière, ouvrant l’accès aux postes de directeur comptable et financier.
CapDirigeants accompagne ainsi les cadres confirmés dans la consolidation et la reconnaissance de leur parcours, et constitue une voie d’évolution privilégiée vers les plus hautes responsabilités dans les organismes de Sécurité sociale.

Des postes de responsabilité dès la sortie de l’École 

Dès le mois de mars, une bourse des emplois est ouverte aux élèves de l’EN3S pour une affectation au 1er juillet. L’École ne tient pas de classement et les affectations des élèves ne sont pas déterminées par leur rang de sortie. 

Fourchette de rémunérations sur 12 mois 

Manager stratégique

  • Niveau 8 : 3150 à 3440 € brut/mois​
  • Niveau 9 :  3450 à 4050 € brut/mois

Sous-directeur

  • 4990 à 7050 € brut/mois

Directeur adjoint

  • 5100 à 7200 € brut/mois

Directeur comptable et financier

  • 5480 à 7720 € brut/mois

Directeur

  • 6300 à 8700€ brut/mois

Ces fourchettes couvrent le spectre du coefficient de base jusqu’à son maximum, sans tenir compte :​

  • De la rémunération sur 14 mois + 1 mois correspond à la part variable + intéressement
  • Des points d’évolution salariale, de responsabilité ou d’expérience, qui peuvent augmenter le total de points (et donc le salaire) ;​
  • Des primes variables ou résorbables, qui s’ajoutent en fonction des mobilités ou des responsabilités spécifiques (par exemple, jusqu’à +5 % lors de mobilité inter-organisme ou attribution de points ou de prime résorbable selon la situation)​

Découvrez des témoignages d’anciens élèves après leur scolarité

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