Mention Comptable et Financière – agents fonction publique

Pour tous :

• • Séquence 1 : Fondements historiques, organisation générale et gouvernance de la Sécurité sociale

• • Séquence 7 : Les risques et les défis de la Sécurité sociale

Séquence à la carte selon la branche du poste de candidature :

• • Séquence 2 : L’assurance maladie, son fonctionnement, ses enjeux

• • Séquence 3 : L’assurance vieillesse, le fonctionnement du système des retraites, la dépendance

• • Séquence 4 : Les politiques familiales et leurs problématiques

• • Séquence 5 : Le financement du système, ses outils, ses mécanismes et ses enjeux

• • Séquence 6 : L’assurance chômage

Contexte

• • Une présentation des textes réglementaires

• • Installation et rôle du DCF

• • Périmètre de la fonction et focus sur le périmètre partagé

• • Les missions déléguées

• • Actions et responsabilité

Objectifs pédagogiques

• • Statut et missions du directeur comptable et financier :

    • • La prise de fonction en Direction comptable et financière
    • • Les missions spécifiques du directeur comptable et financier
    • • La responsabilité du directeur comptable et financier

• • Les spécificités du management de la direction comptable et financière :

    • • Les relations avec le fondé
    • • La délégation
    • • La supervision

Objectif pédagogique

Connaître les spécificités des organismes de Sécurité sociale dans le domaine de la gestion comptable des prestations et des relations financières entre organismes.

Contenu

• L’application de la logique comptable et financière aux Organismes de Sécurité sociale
• La trésorerie et les relations financières entre les Organismes de Sécurité sociale (créances et dettes).
• La gestion comptable des prestations avec un focus sur le PCAC.
• Conclusion : la communication des comptes.

Lecture du recueil des normes comptables pour les organismes de Sécurité sociale

Objectifs pédagogiques

• Comprendre les enjeux du pilotage d’un organisme au travers d’une clef d’entrée particulière : le budget
• Connaître la procédure budgétaire (préparation, déroulement, exécution, contrôle)
• Connaître les méthodes d’allocation de ressources par les caisses nationales
• Appréhender la politique d’achat dans les Organismes de Sécurité Sociale

Contenu

• L’allocation des ressources à l’élaboration d’un budget au sein d’un OSS
• Le cadrage budgétaire
• Les autres comptes de fonctionnement

Focus : Politique salariale pour les salariés des organismes de Sécurité sociale

Objectif pédagogique

Connaître les enjeux et les acteurs de la maîtrise des risques.

Contenu

• Finalités et enjeux de la maîtrise des risques
• Approche théorique et réglementaire
• Rôle et responsabilité des acteurs en matière de maîtrise des risques
• Maîtrise des risques informatiques

Objectifs pédagogiques

• D’appréhender la mise en œuvre des outils nécessaires à la préparation de la validation des comptes d’un organisme de base, puis la certification des comptes combinés.
• De connaître les enjeux locaux et nationaux de la production de comptes certifiés.

Contenu

• Enjeux, méthodes et apports
• La validation des comptes

Contexte

Les stagiaires doivent préparer une « note de prise de fonction », dans laquelle le stagiaire se positionne dans la perspective d’une prise de poste imminente en qualité de directeur comptable et financier, dans un organisme de Sécurité sociale.

Cette note sert de base pour l’échange one to one.

Eléments de fond

La note doit permettre d’apporter des réponses opérationnelles aux problématiques suivantes :

• Quel rôle et quel positionnement pour le directeur comptable et financier dans le fonctionnement de l’organisme ; quelle relation avec le directeur et l’équipe de direction, ainsi qu’avec les administrateurs ou conseillers ?
• Quels apports ou enjeux pour les directions comptables et financières dans les projets majeurs de la branche ?
• Comment, en tant que DCF, le stagiaire prend-il en compte ces enjeux et les traduit-il dans un plan d’action ou d’orientations pour ses services

Concrètement, le stagiaire devra dans sa note présenter de manière synthétique (1 page) sa vision de l’exercice de la fonction de DCF, ainsi que 2 ou 3 actions indispensables lors de la prise de fonction de DCF, en insistant notamment sur l’aspect managérial.

Cette présentation doit rester « réaliste ». Prioriser les actions qui paraissent indispensables pour la prise de fonction.

Objectifs pédagogiques

L’échange “one to one” a pour objectifs de :

• Évaluer la capacité du stagiaire à se projeter dans la fonction de Directeur comptable et financier, en cohérence avec le cadre réglementaire, les responsabilités du poste et les spécificités des organismes de Sécurité sociale
• Apprécier la pertinence, la cohérence et le réalisme de la vision exprimée dans la note de posture, notamment au regard des enjeux comptables, financiers, de maîtrise des risques, de certification des comptes et de management
• Analyser la posture professionnelle du stagiaire, son positionnement au sein de l’équipe de direction, sa relation avec le directeur, les instances de gouvernance et les partenaires internes et externes
• Échanger sur les priorités identifiées lors d’une prise de fonction de DCF, les actions proposées et leur faisabilité opérationnelle, en mettant en lumière les leviers et points de vigilance
• Apporter un éclairage expert et un retour individualisé, permettant au stagiaire d’enrichir sa réflexion, de consolider ses choix et de renforcer sa préparation à l’exercice du métier de DCF