Index égalité hommes-femmes

Cette note évalue : 

• Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points
• Les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 20 points 
• Les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points 
• Le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points :
• La parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points

Cette note résulte notamment de :

• Une politique de mesures salariales veillant à réduire les écarts de rémunération
• Une attention particulière portée lors des différents recrutements
• Une attention particulière portée lors des différents recrutements

Chiffres pour l’année 2024 – Publication : Mars 2025