“De Cap’M à l’action”, édition Bordeaux : renforcer la culture managériale

Le 28 avril, la Cité Numérique de Bordeaux a accueilli la journée de formation « De Cap’M à l’action », à destination des managers et cadres stratégique de la Sécurité sociale. Organisée dans le cadre de la démarche Cap’M, portée par l’Ucanss, cette rencontre s’inscrit dans une dynamique de transformation managériale ambitieuse.

L’objectif de cette journée : accompagner les managers dans le développement d’une culture managériale stratégique, partagée et incarnée, en phase avec les enjeux actuels des organisations. Il s’agit de leur permettre de mieux guider, inspirer et faire évoluer les pratiques au quotidien.

Une matinée pour prendre du recul et s’inspirer

La matinée a été consacrée à la prise de hauteur et à la mise en perspective. Après une introduction cadrant les enjeux et les fondements de la démarche Cap’M, les participants ont pu bénéficier de témoignages de managers engagés dans des dynamiques de transformation.

Une conférence dédiée aux enjeux de la transition écologique est venue enrichir les réflexions, en mettant en lumière le rôle clé du manager dans l’accompagnement de ces mutations. Des temps d’échanges collectifs ont également permis de croiser les expériences, d’identifier des leviers d’action et de nourrir une réflexion partagée.

Une après-midi tournée vers l’action

L’après-midi a pris une orientation résolument opérationnelle. À travers des ateliers collaboratifs, les participants ont pu approfondir plusieurs dimensions essentielles du management :

• donner du sens et favoriser l’engagement des équipes,
• formuler des feedbacks constructifs,
• animer une équipe dans un contexte d’hybridation des modes de travail.

Ces séquences ont favorisé le partage de pratiques, l’expérimentation et l’appropriation d’outils concrets, directement mobilisables dans le quotidien professionnel.

Un temps collectif riche et mobilisateur

Au-delà des contenus proposés, cette journée a été marquée par la qualité des échanges et l’engagement des participants. Elle a constitué un véritable espace d’apprentissage collectif, propice à la prise de recul, à l’inspiration et à la mise en mouvement.

Cette réussite repose aussi sur la mobilisation des intervenants, des participants et des équipes organisatrices, dont l’implication a largement contribué à la richesse de l’événement.

Et après ?

Cette journée s’inscrit dans une dynamique qui se poursuit, avec un prochain rendez-vous d’ores et déjà fixé au 3 décembre 2026 à Paris. Une nouvelle occasion de continuer à faire vivre la démarche Cap’M et à accompagner les managers dans l’évolution de leurs pratiques.