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Formation Courte

Lutter contre les fraudes sociales

Actualité, acteurs et enjeux de la lutte contre les fraudes sociales


Informations pratiques

A qui s'adresse la formation ?

Agents de direction

Durée

2 jours

Prix de la formation

  • Tarif inter : 1 100 €
  • Eligible Pass'Pro

Lieu(x) des sessions

  • En présentiel à Saint Étienne

Satisfaction globale

Objectifs

  • Qualifier les diffe’rentes typologies de fraudes et d’infractions
  • Identifier la notion de fraude et les domaines d’application
  • Connai’tre les strate’gies d’organisation de la lutte contre la fraude

Pré-requis

Cette formation ne nécessite aucun prérequis

Programme

Thème I ‘Périmètre, définition, distinction des notions : Fraude, erreur, indu

Fraude
  • Définition – rappel
  • Distinguer de’finition et texte d’incrimination
Erreur
  • Définition et appréciation
  • Focus loi ESSOC
Indu

Thème II – La détection des fraudes (Rappels)

Les contrôles
  • Des prérogatives strictes et variées selon les organismes
  • Le procès-verbal de constatation : les croisements d’informations ‘ l’exploitation des informations des partenaires

Thème III- Le traitement des fraudes détectées

La répression
  • Le choix entre poursuites pénales, répression administrative (effet de seuil, les critères de choix objectifs ou négociés avec le parquet) ; les principales différences ; l’influence du pénal sur le civil)
  • Les poursuites pénales (la qualification juridique des agissements, la constitution du dossier de plainte, la plainte simple et la constitution de partie civile, les suites possibles de la plainte, l’audience pe’nale,)
  • La répression administrative (les pénalités, la procédure applicable, la vigilance quant aux principes du droit punitif)
La voie civile : le recouvrement

Intervenants : Maître de conférences en droit privé

Méthodes pédagogiques

  • Apports pédagogiques en face à face
  • Mise en pratique : travaux collectifs et/ou individuels, études de cas, quiz, mises en situation, jeux de rôle, ateliers
  • Temps d'échange : partages de pratiques, co-développement
  • Classe inversée : prise de connaissance de contenus préalables
  • Apports pédagogiques en face à face
  • Mise en pratique : travaux collectifs et/ou individuels, études de cas, quiz, mises en situation, jeux de rôle, ateliers
  • Temps d’échange : partages de pratiques, co-développement
  • Plan d’action individuel et/ou collectif

Évaluation

  • Evaluation des acquis à l’issue de la formation (sommative)
  • Evaluation à chaud de la satisfaction

Modalités

  • Evaluation des acquis à l¿issue de la formation (sommative)
  • Evaluation à chaud de la satisfaction

Contacts

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Virginie FAURE

Cheffe de projets formation

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Hayat AIT-OUBOU

Avis

Note globale : 8.14/10

"Les différents thèmes abordés avec l'intervenant auront un impact sur l'ensemble des processus dont j'ai actuellement la gestion tant fraude que contentieux mais aussi le contrôle interne notamment au travers des contrôles ciblés. Le partage d'expériences sera aussi valorisé dans les prochaines décisions sur les actions à mener et le choix des suites contentieuses."

Publié le 04.02.2026

"Les échanges ont été extrêmement intéressants : différentes approches des nombreuses questions soulevées."

Publié le 04.02.2026