Agents de direction
23 jours de mars à novembre
Fruit d’une collaboration entre l’EN3S et les Caisses nationales de Sécurité sociale, interbranches et inter régimes, le cycle propose des clés de compréhension de l’environnement politique, économique et institutionnel ainsi qu’ne vision prospective des impacts des mutations organisationnelles sur le rôle de dirigeant d’un organisme de Sécurité sociale.
Plus d’une trentaine d’intervenants sont mobilisés (experts, institutionnels, acteurs des décisions politiques et stratégiques) pour des rencontres et échanges d’exception en groupe restreint et souvent in situ (Assemblée nationale, Sénat, Conseil d’Etat, Cour des comptes, Direction de la Sécurité sociale)
Télécharger la brochure de présentation : https://www.calameo.com/read/004310504456b1251ea40?page=1
Les dépôts de candidature ont lieu jusqu’au 9 janvier 2026 pour une évaluation conjointe par l’EN3S et les Caisses nationales de Sécurité sociale.
Formation financée par les Caisses nationales (aucune avance de frais pour l’organisme). Les frais de vie (transport, hébergement et restauration) sont avancés par l’organisme puis remboursés par l’EN3S, à l’issue de chaque session, sur une base forfaitaire.
Le cycle long « Politiques de Sécurité sociale : stratégie nationale et dynamique de réseaux » est ouvert sur dossier d’admission aux agents de direction des différentes branches et régimes de Sécurité sociale. Il est demandé aux candidats de justifier pour cela d’expériences variées de 3 à 5 ans minimum comme agent de direction, ainsi qu’une implication et une contribution dans des groupes nationaux ou régionaux.
Les dépôts de candidature ont jusqu’au 9 janvier 2026 pour une évaluation conjointe par l’EN3S et les Caisses nationales de Sécurité sociale.
Développer une connaissance approfondie de l’écosystème de la protection sociale à l’échelle nationale et territoriale
Approfondir des compétences managériales
23 jours : 7 modules de 3 à 4 jours d’avril à décembre.
Un cycle interbranche, interrégimes au service de la mobilité des agents de direction